Hvis du har for nylig haft en arbejdsplads arbejdsskade er der en chance for, at ulykken bare sætte din karriere på linjen. Endnu mindre end 1 i 10 personer til skade i en arbejdsulykke i Det Forenede Kongerige vil kræve erstatning fra deres arbejdsgivere eller staten.

Så er det tilfældet i Storbritannien, at vi ikke kan lide at sagsøge vores arbejdsgivere eller staten for kompensation efter en arbejdsplads skade, eller er det at vi ikke er simpelthen klar over hvad vores rettigheder er?

Arbejdsgivernes pligt

Selv om der er beskyttelse i stedet for medarbejdere i mange år, som arbejdsgiverne bør overholde generelle pligt mod niveau af sundhed og sikkerhed standarder på en arbejdsplads. Det var kun efter Storbritanniens indrejse i EU, at disse love blev mere end en tandløs tiger og begyndte at bide tilbage.

I dag, har arbejdsgiverne pligt til at sikre, at din samlede sikkerhed på arbejdspladsen er fri for risikoen for en ulykke skade ved at sikre:

-at de ansætter kompetente medarbejdere til at arbejde med dig;

-at de giver dig med passende materialer;

-at det udstyr, du bruger i overensstemmelse med sikkerhedskravene;

-at du leveres med beskyttende tøj (hvis nødvendigt); og

-passende uddannelse og passende tilsyn skal der til at minimere risikoen for arbejdspladsen skade.

Arbejdsulykke krav

Sådan er omfattet af Det Forenede Kongerige og EU lov, det beskytter medarbejdere mod arbejdsulykker. Hvis du har brug at gøre en arbejdsskade hævder du vil sandsynligvis kæmper under en af disse lovgivninger:

-Forvaltningen af sundhed og sikkerhed på arbejdet forordninger (1992): som pålægger et krav at arbejdsgiverne foretage en vurdering af enhver forudseelig risiko for eksponering for en arbejdsplads skade og hvis denne risiko eksisterer træffe foranstaltninger til at forhindre sådanne;

-Arbejdspladsen (sundhed, sikkerhed og velfærd) forordninger (1992): som pålægger pligt for arbejdsgiverne til at sikre sikkerheden for deres medarbejdere med hensyn til vedligeholdelse af arbejdspladsen, dens ventilation, temperatur, belysning, osv.;

-Manuel håndtering operationer forordningerne (1992): som stiller krav om, at i så meget som det er muligt, arbejdsgivere bør undgå medarbejdere har brug at foretage manuel håndtering operationer på arbejdspladsen, der involverer et element af risiko;

-Personlige værnemidler under arbejdet forordninger (1992): som kræver arbejdsgivere at give medarbejdere med tilstrækkelig beskyttende beklædning, hvis de er udsat for nogen risiko (såsom beskyttende briller); og

-Levering og brug af arbejde udstyr forordninger (1998): under som arbejdsgiverne er forpligtet til at sikre, at udstyr, der anvendes af deres medarbejdere er egnet til formålet.

Arbejdsskade advokat

Når det er sagt at der er passende bestemmelser for at beskytte arbejdstagerne i tilfælde af hvilken som helst arbejdsplads personskade. Desværre masser af arbejdsgivere i Det Forenede Kongerige er enten uvidende om deres pligt til pleje eller simpelthen nægte at efterkomme det.

Under sådanne omstændigheder, mens der vil næsten helt sikkert være en sag om arbejdsskade erstatning, er for at sikre at dine rettigheder som arbejdstager tilstrækkelig bliver beskyttet, og at du får fair og upartisk rådgivning om hvad dine rettigheder under det relevante love. Du bør søge råd hos en arbejdsskade advokat efter en arbejdsulykke.

Selv i tilfælde, hvor du er på god fod med din arbejdsgiver, hvis du ønsker at sikre, at din arbejdsskade påstand vil kompensere du maksimalt du er tilladt i henhold til loven, skal du bede en arbejdsskade advokat om hans rådgivning og assistance i behandlingen af din sag.

Husk på, at advokaten vil have dine bedste interesser på hjerte, der henviser til, at din arbejdsgiver vil have firmaets bedste interesser på hjerte.

Sikre at forfølge med et uheld krav

Endelig, hvis du er i en uheldige situation at være i bedring efter en skade i arbejde og overvejer dine muligheder med hensyn til at bringe et krav mod din arbejdsgiver eller ej, Husk, at du skylder din arbejdsgiver ingenting, der henviser til, at din arbejdsgiver skylder du en pligt til at sikre, at du ikke kommer til skade på arbejde!

Hvad mere er, hvis du ikke foretager en arbejdsskade erstatningskrav, tror de virkelig, at 5 år nede ad vejen fra nu din arbejdsgiver vil huske, hvem du er som du kæmper af på fordele?